Medvi这家公司，火得也快，翻车得也快。
前一天，它还是硅谷口中的“一人公司”样板。
一个名叫马修·加拉格尔（Matthew Gallagher）的41岁创业者，拿着2万美元启动资金，靠十几种AI工具和几个外部平台，在一年多时间里做出4.01亿美元营收。
整个故事就如同寓言一样，告诉我们agent时代，人们如何使用AI来赚大钱。
就在这家公司被疯狂转发的第二天，它的陈芝麻烂谷子迅速发酵。
随之被扒出的，还有FDA的警告信、关于复合减肥药的误导宣传、社交平台上批量注册假医生账号给产品打广告。
所以这家公司到底是怎么跑起来的？它到底是一家远程医疗公司，还是一个披着医疗外衣的流量平台？AI在里面究竟是提高了效率，还是只是把原本就存在的问题放大了？
Medvi最值得看的地方，恰恰不在那串惊人的数字，而在它把一家公司拆成了什么样子。
马修自己抓了什么，AI替他做了什么，外部平台又替他接住了什么。
把这些脉络理顺，我们才能真正看清，这家公司为何能在短时间内快速崛起，又为何会光速陷入舆论与合规危机。
这家公司怎么来的
Medvi经营的项目是GLP-1减重远程医疗。
不过现在它已经不是一人公司了，因为马修的弟弟艾略特也进入了公司，成为该公司的唯一一名员工。
Medvi的业务并不复杂，用户到网站上下单、填写资料、在线问诊，随后进入持续处方和复购流程。
所以本质上，Medvi就是一个减肥药推广平台。
它真正特殊的地方，在于分工方式。
马修最初拿出的起步资金只有2万美元，但他并没有自己去搭一整套医疗体系。他把所有涉及健康专业的环节，比如持牌医生、处方处理、药房履约、物流和合规，全都交给CareValidate和OpenLoop Health这类外部基础设施平台承接。
Medvi自己只抓最靠前的一层，网站、品牌、广告投放、支付结算和用户关系。
换句话说，后端那部分重流程留给平台，前端的流量和转化留在自己手里。
那他又是怎么用的AI呢？
马修用了十几种AI工具来写代码、搭网站、生成广告素材、写营销文案、处理客服沟通、做数据分析，再把不同系统接起来。
马修自己就干两件事，管理这帮AI以及打广告。
在传统医药平台里，医生、客服、财务都要你自己养，组织架构很容易变得复杂。
但是Medvi把最重的部分全都外包出去了，用AI负责给客户和医生之间建立联系，马修只留下了最值钱的部分。
所以它不需要自己养一大批医生，不需要自己开药房，也不需要自己做配送，但照样可以把用户从下单一路带到复购。
马修少年时期就已经接触编程了，他做过网站，也做过一些很小的买卖。
后来他创办了一家手表公司叫做Watch Gang。虽然在圈内有一定的影响力，但是利润方面却表现一般。
这段经历给他最大的教训就是，团队一大，成本会上来，决策会变慢，组织本身会开始吞掉效率。
放在这个背景里看，Medvi并不只是一次AI创业，它也带着他前一次创业留下来的经验修正。
与其再搭一个厚组织，不如尽量把公司做薄，把外部能接住的部分都交出去，把自己留在最靠近现金流和增长的位置上。
马修做到了吗？
Medvi在2025年这个第一个完整年度里，营收做到了4.01亿美元，客户数约25万人，净利润6500万美元，净利率16.2%。
到2026年，按当前节奏，年销售额有望冲到18亿美元。
如果把这家公司放回行业里看，它解决的其实是过去远程医疗和减重生意里的几个老问题。
第一是组织太重。很多公司一开始就得自己养团队，成本高，速度慢。
第二是前后端脱节，医生、处方、履约和流量各管一段，中间衔接复杂。
第三是获客贵，但转化链条又长，稍微有一段跟不上，钱就白烧了。
Medvi把这些问题重新拆了一遍。AI去压缩前端执行成本，外部平台去承接后端履约，公司内部只保留最关键的流量、品牌和转化。
它赚到的钱，其实来自一个已经存在的大市场。它的增长来自于AI减少的成本以及提高的效率。
Medvi几乎没有传统意义上的硬壁垒。它没有自有医生网络，没有药房体系，没有排他性的供应关系，也没有特别深的专有技术。
马修自己对这个问题倒是一点也不回避。他说任何懂投放、懂电商、懂用户转化的人，只要接上类似的医生和履约平台，都能复制出一套相近的壳层。
Medvi今天最值钱的部分，很大程度上还停留在执行层，而不是结构层。
还有一点也不能忽略，Medvi跑得快，和它所处的行业特征关系很大。
减重药本身就是一个需求很强、客单价高、复购率高的市场。
只要获客体系搭起来，现金流就会很快出现。这类市场本身就适合超轻组织先冲规模。换一个低频、低毛利、低复购的行业，同样的AI配置，未必能长出同样的财务曲线。
AI把某些行业里的组织成本压低了，让少数懂增长、懂市场的人，能比以前更快把一家公司做大。
AI不是什么都能解决的
如果只看营收和员工人数，Medvi很容易被写成“一人公司神话”的新范本。
但把这家公司拆开看，会发现它其实非常脆弱。
它最大的风险在监管。Medvi卖的是围绕复合配方GLP-1减重药物的远程医疗服务，这个赛道过去几年能迅速长起来，一个重要背景就是美国减重药供应短缺。
可是问题在于，这个窗口已经在收缩。
FDA（美国食品药品监督管理局）在2025年2月宣布司美格鲁肽短缺状态结束，随后又给出了对503A药房和503B外包机构的执法过渡期限。进入2026年后，围绕复合GLP-1销售和营销的执法压力进一步加大，行业里多家公司都在重新调整策略。
简单说，就是原版药的供应恢复了，市场没那么缺货了。前几年很多远程医疗平台之所以能卖复合配方版本，一个重要理由就是原版药买不到。
所以Medvi在2026年的收入，可能会达不到预期。
不仅如此，Medvi还在2026年2月20日收到了FDA正式警告信，原因是网站上关于复合配方司美格鲁肽和替尔泊肽的表述存在误导性宣传，包括让消费者误以为这些产品和FDA批准药物具有同等安全性、有效性，或者误以为Medvi自己就是复方药品的生产方。
这还没完，这两天在X上开始流传一批截图，称马修用AI注册了800多个“假医生”账号，来给他的减重药投广告。
截图里满是穿白大褂、带医生头衔、挂着GLP-1广告的医生。
可事实上，这些人没有一个是真正的医生，他们的简历全都是由AI生成的，照片也是。
FDA在2026年3月3日又公开说，第二批针对GLP-1 telehealth营销的30封警告信已经发出，并明确提到，不整改可能面临更进一步的执法。
往下走，常见就是要求限期整改、停止相关宣传、产品扣押、禁令，严重时还可能把材料转给司法部门。
FTC（美国联邦贸易委员会）在2024年10月21日生效的规则，已经明确禁止企业制作、购买、传播由不存在的人、没有真实体验的人、或者歪曲体验的人作出的假评论和假证言。
按FTC自己的说法，这类“明知或应知”为假的内容，监管可以追究民事罚款、禁令、退款/追缴违法所得。如果是大规模、系统性投放，风险会更重。
也就是说，马修除了收入会下降以外，还有可能面临罚款，甚至是牢狱之灾。
AI也没让马修省心。
因为AI没有办法替公司穿透监管，也没有办法替公司承担医疗责任。它的上下文机制也限制它不能直接建立长期的信任关系。
外媒报道称，Medvi的客服机器人早期会胡乱给药品报价，马修最后只能按这些错误报价兜底。它还会编造并不存在的产品线，对外宣称Medvi已经在卖尚未上线的脱发产品。
人在管理人时，主要处理的是协同成本。人在管理AI和外部平台时，面对的是监工、校验和兜底。是，公司是人少了，可问题没有消失，它只是换了样子。
很多人听到“一人公司”这个词，会下意识把它理解成一种很高效、没有摩擦的组织状态，毕竟一人公司里唯一能发生争执的，只有左脑和右脑。
有了AI以后，创始人好像只需要发号施令，剩下的事情都能自动完成。
然而现实并非如此。
创始人从组织中拿掉了很多岗位，同时也把大量复杂度外移给了平台、供应商和模型。他不再管理一个几十人的团队，却要随时盯着广告成本、客服失真、平台依赖、监管变化和供应链合规。
一人公司不等于没有管理，只是管理的对象变了。
一人公司这个现象，到底意味着什么
Medvi这个案例真正值得讨论的地方，是在公司这个词上。
其实以前也有不少的一人公司，我们家楼下的小超市，以及旁边卖肉饼的。他们都是个体户经营生意。
那为什么他们做不到Medvi的营收规模？因为它们这种小规模的生意，只能省下用人成本。却没办法像Medvi那样，用业务链条覆盖获客、转化、交付和复购。
Medvi究竟是否是一个好案例，这事还有待商榷。但是它的确给我们了一些启示。
在一人公司里，模型本身是一层。外部服务平台是一层。支付、广告、物流、云服务、远程履约、API生态又是一层。
你可以学Medvi那样，把整个公司拆开，只保留最关键的接口，剩下的能力都通过外部模块接进来。
原本必须在内部完成的事情，越来越多可以在外部完成。原本需要招聘的人，越来越多可以先用工具和平台接住。
AI没有消灭商业基本功。反而它放大了以前的老知识，比如选市场、抓需求、做投放、管转化和控成本这些。
Medvi能做起来，前提不是他会写提示词，前提是他本来就懂增长和品牌。
其次，它说明未来最容易出现超小团队奇迹的行业，未必是技术最尖端的行业，反而可能是那些需求明确、利润够厚、基础设施能够外包的行业。
不过它也提醒了另一件事，公司的人变少，并不代表风险变少。复杂度被转移了，治理问题也被转移了。一个创始人可以不再管理很多员工，但他要管理更多模型、更多接口、更多供应商，以及更多外部不确定性。
Medvi所在的监管环境还在变化，它的竞争门槛也算不上牢靠，它的增长窗口能持续多久，谁都说不好。
但它至少给出了一个非常清楚的样本。AI改变的不只是生产力工具，也在改变“公司”这个单位本身。
过去我们对公司的想象，总是和人数、楼层、组织架构、部门分工绑在一起。
现在开始出现另一种公司。它很薄，很轻，很多能力都不在体内，却依然能长出惊人的收入规模。
这个趋势如果继续下去，未来几年最值得看的，焦点恐怕会从AI替代了多少岗位，慢慢转向公司到底还能被压缩到什么程度。到那个时候，衡量一家公司的尺度，也会从“有多少人”慢慢转向“能调动多少能力”。
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